人力资源部部长职责

1、 负责做好本部门人员分工，并做好协调工作；做好本部门人员理论学习工作和专业技术能力，努力提高人员的综合素质。

2、协助领导对公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、实施细则和人力资源部工作程序进行落实，并对实施情况进行监察。

3、主要负责公司质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全体系进行认证、取证工作，和主管领导协调本公司各相关部门进行体系的维护和运转及内、外审查工作。

4、督促各项目部和各相关部门做好人力需求计划，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质，及配合经营部招投标工作。

5、协助主管领导，结合公司实际情况组织建立绩效管理体系，制订相关方案；监督体系落实和执行情况，对体系的不完善、不足之处协助领导进行完善修改。协助公司领导对各部门负责人的考核；做好考核后的后续工作。

6、协助做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

7、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

8、完成领导安排的其他工作。