人力资源部职责
1、 按照国家相关法律、法规要求,结合本公司实际情况和发展规划,预测人员需求,制定、修改公司的人力资源规划,经批准后组织实施。
2、 协助公司领导,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、 负责配合主管领导协调本公司各相关部门进行质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全体系进行认证、取证工作,并负责体系的维护和运转及内、外审查工作。
4、 根据各项目部和各相关部门的人力需求计划及配合经营部招投标工作,结合公司发展规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
5、 配合主管领导,结合公司实际情况组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助公司领导对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
6、 根据经公司职代会审批后的薪酬、福利方案,组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
7、 做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、 做好员工人事档案管理工作;定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续。
9、 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设,不断改进内部管理工作,提高员工综合素质和部门工作绩效。
2019年10月12日
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